天微微亮，当看到手机屏幕亮起工资到账的提示时，王某长舒一口气，眼眶泛红。这场持续近半年的“讨薪战”，终于在泾阳县人民法院的调解下，画上了圆满的句号。
时间拨回到2024年3月，王某入职某公司担任财务会计，双方约定月薪6000元。然而，在同年9月，王某与用人公司经协商一致解除劳动关系后，王某办理完交接手续离开公司，却发现工资卡只收到3月至7月的薪资，8、9月的工资却迟迟未到账。王某多次与公司沟通无果，只能申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，公司仍不愿履行支付义务，她无奈之下向泾阳法院提起诉讼。“法官，这是我的劳动所得，这笔钱对我很重要……”递交诉状时，王某表述着她的想法。
案件受理后，承办法官迅速行动。通过仔细翻阅卷宗，梳理考勤记录、工资流水等证据，法官很快抓住矛盾核心：公司因经营困难拖欠工资，认为王某陈述的部分事实不属实。为了避免矛盾激化，法官决定以调解为突破口，多次通过电话与双方沟通，最终促成面对面调解。
调解室里，气氛剑拔弩张。公司代表反复强调资金紧张，王某则坚决要求足额支付工资和补偿金。法官没有急于下结论，而是耐心倾听各自的难处。“企业发展不易，但员工的辛苦付出更不能被辜负。”法官从《劳动合同法》的具体条款入手，既向公司阐明拖欠工资的法律后果，又引导王某体谅企业的实际困难。经过数轮协商，双方终于达成一致：公司一次性支付工资及补偿金10000余元。
拿到工资的王某特意向法官打来电话表示感谢。这场调解的意义，远不止于解决一起纠纷。它不仅维护了劳动者的合法权益，也帮助企业认识到规范用工的重要性，更体现了泾阳法院“如我在诉，实质解纷”的司法理念。
每一次耐心调解，每一个成功案例，都传递着司法温度。近年来，泾阳法院始终将调解贯穿劳动争议案件审理全过程，妥善审理各类劳动争议案件，在劳动者与企业之间架起沟通的桥梁，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境注入源源不断的力量，正如法官常说的：“劳动者的‘薪’事，就是我们的大事！”（卢佳、孙珍）
编辑：赵佳欣
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